O preduzeću

Društvena odgovornost

U grupi JUB ,delimo društvenu odgovornost na tri glavna područja:

• društvena sredina,
• zaštita prirodne sredine i
• odgovornost prema zaposlenima.

Društvena sredina

U Grupi JUB smo sigurni da podrška okruženja, u kojem delujemo, značajno utiče na naše poslovanje i razvoj. Široj zajednici dugi niz godina pomažemo u boljem razvoju životne sredine i postizanju većeg kvaliteta života uopšte. Svoju društvenu odgovornost pokazujemo podrškom sportskim, kulturnim, humanitarnim i projektima zaštite društvene sredine.
 
JUB je snažno uključen u život i rad u lokalnoj zajednici, a važi i obrnuto. Najveći broj zaposlenih i bivših zaposlenika dolazi iz okruženja, zbog čega preduzeće aktivno učestvuje i ulaže u razvoj kulturnih, obrazovnih i sportskih delatnosti u opštini Dol pri Ljubljani.

Podržavamo i niz društava i organizacija iz područja sporta, kulture i obrazovanja u lokalnoj zajednici. Sa proizvodima, radom i drugim oblicima pomoći učestvovali smo i u  projektima obnove šire zajednice u opštini Dol pri Ljubljani.
  

Zaštita okoline

U JUB-u sledimo načela trajnog razvoja i zato stalno ulažemo u savremene, za okruženje prihvatljive tehnologije i čisto, uređeno i sigurno okruženje.

Otpadne vode su jedan od važnijih ciljeva u zaštiti okoline, zato im  u JUB-u posvećujemo posebnu pažnju.
Duži niz godina otpadne industrijske vode prečišćavamo u okviru dva hemijska prečišćivača i u okviru biološkog prečišćivača .Nakon prolaska kroz biološki prečišćivač, voda je toliko čista da se sme puštati u vodene tokove. Za nadzor nad pravilnim i efektivnim čišćenjem otpadnih voda, redovno izvodimo sva potrebna merenja i analize. U tu svrhu imamo vlastitu laboratoriju za vode. Dva puta godišnje, u skladu sa Uredbom o emisiji materija pri odvajanju otpadnih voda iz krugova kontaminacije, monitoring  izvodi za to ovlašćena institucija.

Otpadu se takođe posvećuje posebna pažnja. Posedujemo uređenu sortirnicu otpada, u kojoj odvojeno sakupljamo različite vrste otpada. Prerada otpada ima prednost nad odlaganjem, zato se trudimo da otpad od plastike (folije, ambalaža), papira i metala odvajamo za preradu i njegovu dalju upotrebu. Sav otpad je pravilno označen  i odovojen po vrstama. Nad pravilnim sortiranjem sprovodimo stalni nadzor i vodimo evidenciju po pojedinim vrstama. Za otpad koji ne možemo preraditi saglasno zakonskim zahtevima, izrađujemo analize na osnovu kojih dobijamo odobrenja ovlašćenog instituta za njihovo odlaganje na komunalnu deponiju. 

Odgovornost prema zaposlenima

U JUB-u smo sigurni da naše ciljeve, viziju i strategiju možemo ostvariti samo sa sposobnim, obrazovanim i motivisanim kadrovima. Jedan od najvažnijih uslova za ostvarivanje strategije usmerenosti ka dugoročnoj finansijskoj uspešnosti, partnerskim odnosima sa strankama i društvenoj odgovornosti prema zaposlenima i prema okruženju je vođenje i podsticanje promena na samog vrha organizacije. Ljudi i njihovo znanje su ključ uspeha našeg preduzeća, zato stvaramo radne uslove i okruženje koji podstiču lični razvoj svakog zaposlenog.

Stvaramo okruženje koje omogućuje lični razvoj i podržavamo snažnu kulturu, tj. jubizam, koji je jedan od naših najvećih vrednosti i oružja u borbi  sa konkurencijom.  Snažno je prisutan kako u matičnoj firmi tako i u kćerkama firmama što dugoročno utiče na zadovoljstvo i pripadnost zaposlenih.

Rad u društvu JUB je pun izazova , a  biće i u budućnosti, gde će biti prostora za mnoga poboljšanja i inovacije. Zaposlenima nudimo kooperativno radno okruženje, u kojem je svaki uspeh primereno cenjen i nagrađen. Za nas su najvažniji kadrovi upravo oni, koji su sposobni svojom ambicioznošću i stručnosću voditi tehnološki napredak i doprinositi našem zajedničkom uspehu. Tako se vrednost našeg preduzeća izražava kroz priznavanje svakog pojedinca, koji kroz timski rad stvaraju saradnju, uzajamno poverenje i poštovanje zajedničke celine.
 
Uspešnost društva na području kadrova postižemo: 

• sa zapošljavanjem i negovanjem perspektivnih saradnika, koji su pokretač napretka društva; 
• sa ciljanim obrazovanjem zaposlenih kao osnovnom komponentom razvoja kadrova i kontinuiranog rasta nivoa znanja i efektivnosti zaposlenih;
• sa podrškom vođstva pri povećavanju mogućnosti zaposlenih i uvođenju  vlastitih ideja u praksu, jer je odgovornost za konkurentnost preduzeća u rukama svih zaposlenih.
• sa motivacijom zaposlenih, kojima treba biti osiguran izazov pri radu, napredovanje i plata, konkurentska okolina i stimulacija u okviru društva;
• sa ovlašćivanjem zaposlenih, koji dobijaju opšte smernice od rukovodstva, a dalje rade srazmerno samostalno;
• sa procenom uspešnosti na podlozi  jasno postavljenih ciljeva i naloga;
• sa razvojem svesti o pripadnosti društvu;
• sa oblikovanjem "pobedničkih timova", koji se temelje na funkcijskoj i vertikalnoj raznolikosti,
• sa dobrim odnosima među zaposlenima i stvaranjem atmosfere sigurnosti i međusobne  saradnje;
• sa druženjem na sportskim, novogodišnjim i drugim događajima za zaposlene u JUB-u;
• sa partnerskim odnosom sa sindikatom društva.  

Veći društveno odgovorni projekti u 2007. godini

U 2007. godini je najveći deo sponzorskih sredstava bio namenjen humanitarnim projektima:
 

Osim tradicionalne akcije - takmičenje molera  Slovenije, sa kojom svake godine pomažemo renoviranje jednog od odeljenja bolnica u Sloveniji, U JUB-u   donacijom sredstava i materija pomažemo siromašnim porodicama i brojnim humanitarnim društvima u našem okruženju. Većina donatorskih sredstava je namenjena neprofitnim organizacijama u humanitarne svrhe.
 
U 2007 godini smo donacijom premaza za drvo i metal na vodenoj osnovi, koji su neškodljivi po životno okruženje, pomagali brojnim vrtićima u  bojenju sprava za igranje i igrališta. 

Među projektima zaštite okoline u 2007. smo pokrenuli projekat "Osvežimo slovenačke vrhove", kroz koji se JUB zajedno sa Planinarskim savezom Slovenije pobrinuo za kompletno renoviranje tri planinarska doma. 

Već duži niz godina neprekidno sarađujemo sa skijaško trkačkim klubom TSK JUB, pomažući na sportskom putu nekoliko odličnih slovenačkih sportista.

U opštinama, Dol pri Ljubljani i Pećincima u Srbiji, nudimo subvencije pri obnovi fasada za tekuću godinu.
 
Već dugi niz godina učestvujemo u zajedničkom ekološkom projektu sa opštinom Dol pri Ljubljani u izgradnji uređaja za prečišćavanje otpadnih voda za celu opštinu Dol pri Ljubljani i za prečišćavanje otpadnih tehnoloških voda društva JUB.
  
Grupa JUB se odgovorno odnosi ne samo prema lokalnom okruženju, gde deluje, već i prema širem društvenom okruženju, prema svojim dobavljačima, poslovnim partnerima i  važi za pošteno i etičko preduzeće.